成功的求职者不会止步于了解他们面试的职位。对于招聘团队来说，没有什么比一个能回答“为什么MathWorks?”通过展示对MathWorks作为一个整体的准备和兴趣。

准备好讨论你在项目中的角色、你面临和克服的任何挑战，以及你是如何做到的。您的工作可能是团队工作的一部分，但关注您的个人贡献（使用“我”而不是“我们”）是很重要的。

第一步是电话面试，可以是招聘人员、招聘经理，也可以是两者都参加。

如果有一个强大的匹配，你将被邀请进行现场采访。面试日通常以一个简短的“全体人员”会议开始，邀请您向团队介绍您的背景和经验，并讨论您选择的项目。目标是让面试团队熟悉你的资历（以避免在随后的个人面试中出现重复的“简历问题”）。

某些职位可能需要几轮面试，具体取决于该职位在整个组织中的资历或影响。您的MathWorks招聘人员将为您讲解面试流程并为面试做好准备。

典型的现场面试包括招聘经理、招聘人员和一些与该职位有直接联系的员工。有时，其他团队成员只参加演示。

MathWorks的着装要求是商务休闲-专业，但不正式。

大多数现场采访从上午9:00一直持续到下午1:00或2:00。日程安排包括与一两名团队成员共进午餐。

对于技术岗位，招聘经理会经常通过电话或视频会议做一个技术审查。您也可能被要求在共享在线环境中进行实时编码测试。

对于本地职位，我们需要进行面谈。对于需要调任该职位的候选人，最初的筛选和随后的面试可以通过视频会议进行，但只要有可能，我们会邀请候选人到最近的当地办公室与我们的员工会面。

不幸的是，由于我们收到的恢复量，不可能亲自响应每个申请，但如果招聘人员和招聘经理看到与您的资格的匹配，则应在一周左右的一周内收到我们的意见初步电话采访。

如果您提前参加正式面试，我们通常会在两天内提供反馈。

对于所有参与电话面试或后续考虑步骤的候选人，MathWorks招聘人员将定期与您取得最新信息。

申请人可在他们的职业账户随时。

是的，作为考虑过程的最后一步，我们要求招聘经理检查三份职业推荐信。参考联系人可能包括以前的经理或主管。新毕业生和应届毕业生经常使用顾问教授作为推荐人。您的MathWorks招聘人员将乐于根据您的经验水平和工作经历与您讨论适当的参考联系人。

在美国，每个被录用的人在开始工作前都必须通过背景调查。我们的背景调查是由一家独立公司秘密进行的，该公司将核实教育程度和工作经历，并检查任何犯罪背景。