数学作业的多样性，公平和包含
我们认为，在工程和科学方面创新，多元化的观点是至关重要的。他们帮助我们挑战现状并达到更好，更合理的解决方案。万博 尤文图斯我们知道，并研究支持，该团队在包括彼此不同万博1manbetx的人，以有意识地包容和公平的环境。
“MathWorks具有基于价值的文化，包括尊重和互相投资的核心价值。在各种各样的员工人口中，重要的是，确保听到并欢迎各种声音。我们知道我们从我们的异议中获得了我们的差异中的力量。我们有更多的工作要做，我们每年继续建立多元化，公平和包容性。“
Jeanne O'Keefe，CFO和高级副总裁
我们如何促进多样性，公平和包容性
小学及中学项目赞助
- 马萨诸塞州茎周针对弱势群体的课程(i2学习)
- MIT MATHROOS为少数民族和女高中生的术语
- 克里斯多·雷高中实习对于经济拮据的学生
- 动物园新英格兰夏令营为内城青年
- Khan Academy Sat Prep，免费为对大学感兴趣的人提供
- 世界各地数学作业社区的代表性群体的课外词干计划，指导和职业日
STEM教育中的多样性、公平性和包容性
了解由Mathworks赞助的Step计划和指导，以激励所有性别和比赛的学生，以追求Stem研究和职业生涯。（在马萨诸塞州茎周发布）
我们积极努力通过以下组织吸引所有背景和经验的人，
- 女工程师学会
- 全国黑色工程师和HBCUS学会
- 西班牙裔专业工程师协会
- 工作没有限制
- 退伍军人团体
我们通过Live和Virtual Career Fiews，Hackathons和其他网络事件与他们互动。
我们专注于避免在工作描述中无意识的偏见，使用工具来筛选偏见。对员工进行培训，避免在简历审查和面试中存在偏见，这些工作是由团队进行的，团队会理性地考虑所有候选人的优势，从而做出基于资历的招聘决定。通过广泛的数据和研究，我们专注于招聘过程中的薪酬平等——无论性别、种族、性取向或背景。
关注公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续赔偿和职业增长机会方面确保公平的待遇。我们在同行公司内部和外部进行年度分析，以保持公平和竞争力。
每声音都能赋予权力
我们努力建立包容的文化。例如，MathWorks设计评审过程为您提供了一个获得输入的机会，以改进和改进您的工作，从而获得一个成功的项目结果。每个人轮流提供反馈，共同努力管理会议动态。我们也相信透明度;我们定期分享公司财务、战略计划、成功案例和真正的挑战。在与首席执行官杰克·利特尔的问答环节上，人们可以提出尖锐的问题，得到坦率的回答。
学习和增长
本着尊重和投资的核心价值观，我们特别注重培训。积极倾听、尊重和富有成效的反馈、无意识的偏见和六月历史等项目支持开放和包容的文化。万博1manbetx课程还为每个人生阶段提供指导，比如为父母和孩子提供更好的睡眠，以及退休计划。
建立跨越共同兴趣的联系
具有共享利益的人可以通过员工资源组连接。这些群体与我们的工作人员一样多样化，并包括LGBTQ和盟友，可访问性，多样性和包含，以及Stem大使。我们还支持庆祝中万博1manbetx国春节，Desi UTSAV，国际妇女节和黑色历史月等多种文化和人口的员工活动。
接触社区
MathWorks帮助您支持您通过捐赠和万博1manbetx匹配BLM组织，救灾和其他程序的拨出事项的原因。通过付费志愿者时间，工作人员与人类，居住人类，MLK日，黑人女孩代码和女孩的角度等组织一起工作。MathWorks还为捐款提供了一年一度的基金。每个办事处的工作人员可以提名组织，每个人都会投票到哪些支持。万博1manbetx
在全球范围内，MathWorks通过该领域领导者的励志演讲，为参加科技活动的女性提供主持和赞助。
Grace Hopper会议
WE20
合作
Hopper X伦敦车间
英国国际妇女节
