在MathWorks多样性、公正和包容
我们相信,在工程和科学创新,不同的观点是至关重要的。他们帮助我们挑战现状,得出更好、更合理的解决方案。万博 尤文图斯我们知道,研究支持,团队是最有创意和成功时万博1manbetx,包括从一个另一个人的想法不同,在有意识的包容性和公平的环境。
“MathWorks价值观等文化,包括核心价值的尊重和相互投资。是很重要的,在一个人口多样化的员工,以确保每个声音都听到了,欢迎。我们知道,我们尽可能多的力量来自我们的分歧,我们的相似之处。我们有更多的工作要做,我们将继续构建多样性,股本,包括每年的努力。”
珍妮·奥基夫,首席财务官和高级副总裁
我们如何培养多元化、股权和包容吗
中小学项目的赞助
- 麻萨诸塞州干周学习课程(i2)弱势群体
- 麻省理工学院MathROOTS干细胞项目少数民族和女性的高中学生
- 克里斯托。雷中学实习为学生有限的手段
- 动物园新英格兰市中心青年夏令营
- 可汗学院坐准备,自由,而且任何人都可以对大学感兴趣
- 课外干项目,指导,和职业天在世界各地MathWorks社区弱势团体
干教育的多样性、公正和包容
了解干细胞计划和辅导由MathWorks激发学生从所有性别和种族推动干细胞研究和职业。(在马萨诸塞州干周)
我们积极努力吸引各种背景和经历的人通过组织如:
- 女性工程师学会
- 国家社会的黑人工程师和所
- 拉美裔专业工程师的社会
- 工作没有限制
- 退伍军人团体
我们与他们在生活和虚拟人才招聘会、拒绝和其他社交活动。
我们专注于避免无意识的偏见在工作描述使用工具屏幕的偏见。员工被训练来避免偏见的简历审查和面试,由团队进行理性地考虑所有候选人的优势qualification-based做出招聘决定的。通过大量的数据和研究,我们专注于支付股权在招聘过程——无论性别、种族、性取向、或背景。
关注公平
MathWorks遵循严格的流程来确保公平对待时正在进行薪酬和职业发展机会。我们执行年度分析内部和外部同行公司中保持公平竞争。
让每一个声音
我们努力建立一个包容的文化。例如,MathWorks设计审查过程是一个机会让你输入来完善和提高你的工作对于一个成功的项目成果。每个人轮流提供动态反馈和一起工作来管理会议。我们也相信透明度;我们经常分享公司财务、战略计划,成功,真正的挑战。与首席执行官杰克小问答会,人们开始问尖锐的问题,弗兰克的答案。
学习和成长
精神的核心价值的尊重和投资,我们将特别关注培训。项目如积极倾听、尊重和生产反馈,无意识的偏见,和六月节历史支持一个开放和包容的文化。万博1manbetx课程还提供指导在人生的每个阶段都如父母和孩子更好的睡眠和退休计划。
建立在共同利益联系
那些有共同利益可以通过员工资源组连接。这些团体是多种多样的,就如我们的员工,和盟友,同性恋群体,包括可访问性,多样性和包容性,干大使。我们也支持员工活万博1manbetx动,庆祝中国春节等多个文化和人群,Desi Utsav,国际妇女节,黑人历史月。
接触社区
MathWorks帮助你支持你关心原因通万博1manbetx过捐款和匹配资金BLM组织、救灾等项目。通过了志愿者、工作人员和组织像仁人,马丁路德•金纪念日的服务,黑人女孩代码,女孩的角度。MathWorks还提供了一个年度基金捐款。在每个办公室人员可以提名组织和每个人投票决定哪些支持。万博1manbetx
在世界各地,MathWorks主机和赞助商的女性科技事件与鼓舞人心的领导人会谈的磁场。
女性在数据科学(wid)
霍珀会议
WE20
科技的结合
料斗X伦敦研讨会
英国国际妇女节
