数学作业的多样性，公平和包含
我们相信，要在工程和科学领域进行创新，多元化的视角至关重要。它们帮助我们挑战现状，并达成更好、更理性的解决方案。万博 尤文图斯我们知道，而且研究也支持，当团队中包括那些万博1manbetx在有意识地包容和公平的环境中有不同想法的人时，团队才是最有创造力和最成功的。
MathWorks有一种以价值为基础的文化，包括尊重和相互投资的核心价值。在一个多元化的员工群体中，确保每个声音都被听到并受到欢迎是很重要的。我们知道，我们从我们的差异中获得的力量和我们从我们的相似之处获得的力量一样多。我们还有更多的工作要做，我们每年都在继续建设我们的多样性、公平和包容努力。”
首席财务官兼高级副总裁珍妮·奥基夫
我们如何促进多样性、公平和包容
小学和中学方案赞助
- 麻萨诸塞州干周课程（具有I2学习）的代表性群体
- 麻省理工学院的MathROOTS STEM项目，面向少数族裔和女高中生
- Cristo Rey高中实习适用于有限手段的学生
- 新英格兰动物园为市中心青年举办的夏令营
- 可汗学院SAT预科，免费提供给任何对大学感兴趣的人
- 为世界各地MathWorks社区中未被充分代表的群体提供课外STEM项目、指导和职业生涯日
大学计划赞助
- 参加Grace Hopper庆祝活动以及在澳大利亚、印度、英国和美国举办的研讨会
- 夏季领导学院对于umass的不同学生
- TUFTS大学妇女和非二元个人在技术中的大会会议
- 国家黑色工程师学会学生集团在霍华德大学赞助
- 女性工程师协会(SWE)在大学校园举办的研讨会和奖学万博1manbetx金支持活动
- 奥尔加·陶斯基-托德(Olga Taussky-Todd)赞扬了ICIAM为全世界顶尖女数学家所做的演讲
- 哈佛大学、波士顿大学、耶鲁大学和其他大学的女性黑客马拉松和编程会议
茎教育中的多样性，公平和纳入
了解由MathWorks赞助的STEM项目和导师，以激励所有性别和种族的学生从事STEM研究和职业。(在马萨诸塞州STEM周上发表)
我们积极通过以下组织吸引各种背景和经验的人:
- 女性工程师协会
- 全国黑人工程师协会和HBCUs
- 西班牙专业工程师协会
- 在没有限制的情况下工作
- 退伍军人团体
我们通过现场和虚拟的招聘会、黑客马拉松和其他社交活动与他们交流。
我们专注于避免使用工具屏幕屏幕屏幕的职位描述中的无意识偏见。工作人员培训，以避免休息的偏见，这些评论和访谈是由团队进行的，这是合理考虑所有候选人的优势，以使基于资格的招聘决策。通过广泛的数据和研究，我们专注于招聘过程中的薪酬 - 无论性别，种族，性取向还是背景。
专注于公平
MathWorks遵循严格的流程，以确保在持续薪酬和职业发展机会方面的公平待遇。我们每年在内部和外部对同行进行分析，以保持公平和竞争力。
让每一个声音
我们努力建立一个包含的文化。例如，MathWorks设计审查过程是您获取输入以改进和改善您成功的项目结果的机会。每个人都轮到了提供反馈并共同运作以管理会议动态。我们也相信透明度;我们经常分享公司财务，战略计划，成功和真正的挑战。在与CEO杰克的Q＆A会话中很少，人们会询问棘手的问题并获得坦率的答案。
学习和增长
本着尊重和投资的核心价值的精神，我们特别关注培训。活动聆听，尊重和富有成效的反馈，无意识的偏见和Juneteenth历史等课程支持开放和包容性文化。万博1manbetx课程还通过每个生命阶段提供指导，例如父母和儿童和儿童和退休计划更好地睡觉。
建立共同利益的联系
那些有共同兴趣的人可以通过人力资源小组联系起来。这些群体和我们的员工一样多样，包括LGBTQ和盟友、无障碍、多样性和包容性，以及STEM大使。我们也支持员工庆万博1manbetx祝多种文化和人群的活动，如中国春节、德西乌特萨夫节、国际妇女节和黑人历史月。
伸出社区
MathWorks通过为BLM组织、救灾万博1manbetx和其他项目捐赠和匹配资金，帮助您支持您所关心的事业。通过有偿的志愿者时间，工作人员与仁人家园、马丁路德金服务日、黑人女孩准则和女孩角度等组织合作。MathWorks还为捐赠提供年度基金。每个办公室的工作人员可以提名组织，由每个人投票决定支持哪一个组织。万博1manbetx
在世界各地，Mathworks主持人并赞助科技活动中的妇女，并通过该领域的领导者鼓舞人心的谈判。
霍珀会议
我们20.
科技的结合
Hopper x伦敦车间
英国国际妇女节
