Mathworksにおけるにおける（多重性），エクイティ（公交性），インクルージョン（包摂性）
私たちは,エンジニアリングや科学の分野で変革を起こすには,多様な視点が不可欠だと考えています。現状を打破し,より良い合理的な解決策を導き出すためには,多様な視点が必要です。私たちは,チームが創造性を高めて成功するには,意識的にインクルージョンとエクイティを取り入れ,異なる考えを持つメンバーを尊重することが必要であると考えています。このことは各種の研究結果でも裏付けられています。
「mathworksには，个人を尊重し，お互いの成长の投资を切切するするというはじめとするするするありありありありありありありありありありありありありありありありありありますますいるありありありありありありありありありありますありありありますますあり倾け，それを受け入れることです。そして，私たちは，お互いの共だけでなくだけでなく，相违点からも多くのが生命と考えいますべき私たちはまだて。「，ダイバーシティやエクイティ，インクルージョンインクルージョンの実现に取り组み続け。」
首席财务官兼高级副总裁珍妮·奥基夫
ダイバーシティ(多様性),エクイティ(公平性),インクルージョンに対する取り組み
小中高等学校プログラムのスポンサーシップ
- 麻萨诸塞州干周カリキュラム(i2学习社と共同)を過小評価グループに提供
- マイノリティや女性の高校生を対象とした麻省理工学院MathROOTS茎プログラム
- 経済的に恵まれない学生を対象とした克里斯托。雷高校のインターンシップ
- 都心部の若者を対象とした动物园新英格兰サマーキャンプ
- 大学進学に興味のある人なら誰でも無料で利用できる可汗学院の坐在練習問題
- 世界中のmathworksコミュニティにおいて，社会的地位のグループ対象とした茎户外プログラム，メンタリング，キャリアデー
大学のプログラムスポンサー
- オーストラリア,インド,英国,米国で開催されている霍珀庆祝女性在计算およびワークショップに参加するための奨学金
- マサチューセッツ大学の多様な学生を対象とした夏季リーダーシップアカデミー
- テクノロジー分类の女性やノンバイナリー方向を対象とた，タフツ大学机智カンファレンス
- ハワード大学の国家黑人工程师学会(NSBE)の学生団体スポンサー
- 大学キャンパス内で開催される女性工程师学会(理念)イベントでのワークショップや奨学金の支援
- 奥尔加Taussky-Todd氏が世界の優れた女性数学者を対象にICIAMでトリビュート講演を実施
- ハーバード,ボストン,イェールなどの大学で開催される女性のためのハッカソンやコーディングカンファレンス
干教育におけるダイバーシティ(多様性),エクイティ(公平性),インクルージョン(包摂性)
性別や人種を問わず,すべての学生の茎の研究やキャリアの追求を推進するMathWorks後援の茎プログラムやメンターシップについてご紹介します。(麻萨诸塞州干周にて発表)
MathWorksでは,以下のような団体を通じて,幅広いバックグラウンドや経験を持つ人々を惹きつける活動を積極的に行っています。
- 女性工程师学会(米国女性エンジニア学会)
- 国家黑色工程师学会(ブラックエンジニアナショナルソサエティ,NSBE)および黑人学院和大学(伝統的黒人大学,HBCU)
- 拉美裔专业工程师学会(ヒスパニックプロフェッショナルエンジニア協会)
- 工作没有限制
- 退役軍人組織
MathWorksでは,ライブ,バーチャルを問わず,就職フェアやハッカソンなどのネットワーキングイベントを通じて,上記のグループと交流しています。
また，バイアスを排除するツールをし，职务职务书で的な偏见生活ないようしていいスタッフいいいますますいいを抱か抱かようように偏见を抱かないようようにれて抱かないようようにてておりないないないですべての候补者の长所合理的ににし，资格に基于采ます决定决定ています。平等に焦点を当てています。
公平性の重視
MathWorksは,継続的な昇給とキャリアアップの機会における待遇面での公平性を確保するため,厳格なプロセスに従っています。公正で競争力のある企業であり続けるために,毎年,同業他社と比較した,社内および社外による分析を行っています。
すべての声に耳を傾ける
MathWorksは,インクルージョンのある企業文化の確立に努めています。たとえば,MathWorksのデザインレビュープロセスは,プロジェクトが成功するように作業を調整し,改善するための意見を聞く機会となっています。誰もが順番に意見を述べ,協力して会議の進行を維持します。また,MathWorksでは透明性を重視しており,財務状況,戦略的計画,成功事例,および現実的な課題などを定期的に共有しています。また,質問と回答のセッションでは,CEOの杰克小が厳しい質問にも率直に回答しています。
学びと成長
MathWorksでは,尊敬と投資というコアバリューの精神に基づき,特に学びに力を入れています。“积极聆听(傾聴力)”,“尊重和富有成效的反馈(敬意を払った生産性の高いフィードバック)”,“无意识偏见(無意識の偏見)”,“六月节历史(ジューンティーンスの歴史)“などのプログラムが,オープンで包摂的な文化を支えています。また”,为家长和孩子们更好的睡眠(親と子のより良い睡眠)“や“退休计划(退職後の生活設計)“など,ライフステージに合わせたコースも用意されています。
共通の関心事を超えたつながりの構築
共通の関心事があるスタッフは,スタッフのリソースグループでつながることができます。これらのグループは,同性恋群体とアライ,アクセシビリティ,ダイバーシティとインクルージョン,茎アンバサダーなど,スタッフと同様に多岐にわたります。また,中国の春節やDesi Utsav,国際女性デー,黒人歴史月間など,多文化・多民族を祝う従業員の活動も支援しています。
地域社会への貢献
MathWorksは,BLM団体や災害救助などのプログラムへの寄付やマッチングファンドを通じて,スタッフが関心を寄せる慈善活動を支援します。スタッフは,ボランティア有給休暇を活用して,ハビタットフォーヒューマニティ,马丁路德•金纪念日的服务,黑人女孩代码,女孩的角度などの団体で活動しています。また,MathWorksは,寄付を目的とした年次基金を提供しています。各オフィスのスタッフが団体を推薦し,全員で投票を行うことで,支援する団体を決定します。
MathWorksは,世界中女性在科技イでベントを開催し,この分野のリーダーによる優れた講演を後援しています。
霍珀会议
WE20
科技的结合
Hopper x伦敦车间
英国国际妇女节
